ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 69. Читать онлайн

Часть 1. Мотивы создания трен инга

ДРУГИЕ МОТИВЫ

Однажды на тренинге в одном из российских городов во время перерыва ко мне обратилась участница тренинга с просьбой проконсультировать ее по личному вопросу. После нашей беседы она сказала: «Спасибо! А вы знаете, я не ожидала, что мне будет так полезно с вами познакомиться. Я ведь пришла на тренинг не из-за темы. Я вообще не понимала, что такое тренинг. Я записалась, потому что узнала, что у вас на тренинге будет одна дама... С которой мне надо лично познакомиться... Понимаете, она мой главный конкурент в городе. Пока. Я хотела почувствовать, что зто за человек, какие между нами возможны отношения...»

Иногда люди приходят на тренинг, чтобы ознакомиться с программой и потом ее воспроизвести. Иногда — для того, чтобы найти новые возможности для поиска хорошей работы. И может быть еще бесконечное множество мотивов...

«Ни четыре желания, ни восемнадцать склонностей, ни любая из их комбинаций или даже все они вместе взятые, со всеми их дополнениями и вариациями, не могут адекватно объяснить бесконечного множества целей, преследуемых бесконечным множеством смертных» 1А11рог1 G. W., 1937, р. 193]. Итак:

Основные мотивы

участников тренинга Полезность

Вкусность результативность приятность-

мотив Sexy острота- мотив Funky техничность ° Мотив результативности может быть удовлетворен лишь при

значительной активности самого участника. 70

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 69. Читать онлайн