ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 53. Читать онлайн

Часть ь Мотивы создания тренинга

«Хочу ребенка! Только чтобы он сразу был уже взрослым!»

(Высказывание бездетной дамы)

ЧУВСТВО ДОЛГА

Тренеры, которые работают в тренинговых фирмах, бывают просто обязаны с определенной периодичностью создавать новые программы и модифицировать старые, как говорится, «подзадачи», Просто такая работа. Это часть их обязанностей. Да и свободный тренер, как только получил заказ, связывает себя определенными обязательствами.

Работа может оказаться слишком трудной и неинтересной, хочется заняться чем-то другим, более интересным, а иногда и более выгодным. Ан нет: ты уже должен.

Мотивация долга — тоже внешне организованная, или инструментальная. Печально, если тренер создает новую программу только потому, что должен это сделать. В гештальттерапии есть такое упражнение: сначала ты говоришь себе: «Я должен сделать тото и то-то». Например: «Я должен сделать этот тренинг», А потом предлагается слова «я должен» заменить на друтие: «я хочу» или «я предпочитаю». Таким образом долженствование преобразуется в свободно принятое решение. Но даже при таком преобразовании «Я хочу» — это признание того, что я хочу добиться результата, то есть все-таки сделать, а не делать. Чувство долга скорее «разъедает» душу, чем дает ей пищу. Пока выполнишь свой долг, столько раз подосадуешь, что связал себя обязательствами... Из-за этой досады увлечься работой становится совсем трудно.

МИССИЯ

Высшее проявление чувства долга — осознание своей миссии: «Яэто сделаю, потому что это нужно людям». Идея о нужности того, что он делает, поддерживает тренера.

Иногда сознание своей миссии может противоречить определенным аспектам полученного заказа. Возникает борьба мотивов, в которой победить может Миссия.

54

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 53. Читать онлайн