ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 43. Читать онлайн

Часть 1. Мотивы создания тренинга

- То есть за треть нашей цены? Но ведь так можно весь рынок испортить!!

- Да, ты извини меня. Плохо получилось.

На том и расстались».

(Рассказ директора по развитию тренинговой компании,

Санкт-Петербург)

Тренер хочет получить работу, и иногда (чаще в маленьких городах) идет на самые невыгодные условия. Заказчик ищет более выгодного контракта. Тренинг надо проводить? Надо. Ну, тогда уж по Грибоедову: «числом поболее, ценою подешевле!» Бренд не так интересен, как сиюминутный выигрыш в цене.

Вообще бренд имеет значение, но для чего? Только для выбора тренера или тренинговой компании. Потом, когда начинаешь вести тренинг, продажа продолжается, и каждую минуту тренинга ты продолжаешь продавать собственный тренинг.

Каков бы ни был бренд твоей компании или твой личный, а всякий раз нужно начинать чуть ли не с белого листа. У нас, в России, принято проверять, кто чего стоит, даже если за человеком чувствуется шлейф славы, уважения и прошлых достижений, А иногда именно из-за этого шлейфа и хочется «устроить проверку».

Фантазия но тему Сухово

Приходит тренер в группу. Участник спрашивает у соседа:

- Это кто?

- Это же ТРЕНЕР СУХОВ!

- А вот мы сейчас посмотрим, какой это Cyxo»I — говорит новичок и бросает тренеру подожженную гранату.

А вот тебе, Сухов, проверка! Естественный эксперимент!

Поймай гранату, тренер, прикури от нее и брось ее в море.

А не сделаешь этого, так и никакой бренд тебя не спасет.

Часто в конце тренинга кто-нибудь из участников {довольных результатом) говорит: «Очень много слышала о вас, ехала с огромной . надеждой, но и со страхом — вдруг разочаруюсь!» Не исключаю, что кто-то и разочаровывается. Просто в конце как-то неуместно говорить о личных разочарованиях. Чем сильнее бренд, тем выше ожидания. Парадоксально, но в нашем бизнесе лучше не иметь очень большой известности. Как часто я слышала критические и даже ядовитые отзывы в адрес уважаемых мною и даже великих тренеров! Мороз пробирал по коже. Людям хочется ниспровергать чужие авторитеты — это легче, чем создавать собственный.

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 43. Читать онлайн