ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 302. Читать онлайн

Приложение 3

СТАТЬЯ О СЕМИНАРЕ-ТРЕНИНГЕ

<<ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ»

° Должны ли сотрудники быть эмоционально привязаны к своей организации?

° Как приверженность сотрудников влияет на эффективность компании?

° Не целесообразнее ли поддерживать строго рыночные отношения между сотрудниками и организацией?

ЗАЧЕМ НУЖНА ПРИВЕРЖЕННОСТЬ?

Организационная приверженность — это отождествление человека со своей организацией, выражающееся в стремлении работать в ней и способствовать ее успеху.

Приверженные сотрудники прикладывают больше усилий и делают то, что нужно, а не только то, что предполагается контрактом или должностными инструкциями. Они не считаются со своими усилиями, если это нужно для общего успеха.

Приверженные сотрудники заражшот своей приверженностью других сотрудников. Они являются «закваской» для формирования определенной организационной культуры.

Наконец, приверженность позволяет сократить издержки, связанные с текучестью кадров. Приверженные сотрудники не уходят из организации, даже если организация испытывает тяжелые времена.

Приверженность неоднородна по своему качеству. Дж. Мейер и Т. Аллен выделили три вида приверженности: эмоциональная приверженность, приверженность по расчету и приверженность как долг [Meyer J, P., Allen N. J., 1997]. Позже К. Нордстрем и Й. Риддерстрале в свой книге «Бизнес в стиле фанк» сформулировали идею

306

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 302. Читать онлайн