ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 29. Читать онлайн

Кому и зачем нужен тренинг?

Мотивы заказа

тренинга

Мотивы создания

тренинга

Мотивы участия

в тренинге

1. Повышение эффективности

организации.

2. Создание и поддержание

мотивации.

3. Престиж, мода.

4. Личные предпочтения

заказчика

1. Материальные интересы.

2. Чувство долга.

3. Миссия.

4. Честолюбие.

5. Интерес к теме

1. Результативность.

2. Технологичность.

3. «Sexy».

4. «Funky»

Рассмотрим последовательно эти мотивы, а затем построим технологию поиска перспективного направления работы.

Создание нового тренинга происходит в насыщенном мотивационном поле. Надежды, ожидания и претензии самых разных людей образуют сложное мотивационное пространство, арену борьбы. Тренеру важно не оказаться щепкой в круговороте чужих интересов.

Главные действующие лица на этой арене — заказчики тренинга, его участники и сам тренер.

У всех заинтересованных лиц — свои мотивы, ожидания, предпочтения, а также свои причины безразличия или даже сопротивления.

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 29. Читать онлайн