ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 257. Читать онлайн

Глава 11. Модель полей

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ

СОСТОЯНИЙ

Бланк для методики определения мотивационных cocmoRHvu

Насколько

значима

для меня эта

потребностИ

Насколько

удовлетворена

у меня эта

потребность?

Название

потребности

Описание потребности

Потребность развить

и реализовать свой потенциал

Самоактуализация

Потребность ощущать себя

ценимым другими и самим

собою

Уважение

Дружба и любовь

Потребность в добрых

и любовных отношениях

с другими людьми

Безопасность

Потребность в защищенности

от опасности, нападения,

угрозы

Физиологические

потребности

Потребности в кислороде, воде,

пище, физическом здоровье

и комфорте

Теперь можно перенести полученные оценки в матрицу и построить классификацию отношений сотрудника к своей организации.

Установлено, что высокая удовлетворенность значимых потребностей стабилизирует и удерживает в компании большинство сотрудников [Витман Д. CÄ 2004]. Значит, квадрант значимых и удовлетворенных потребностей может быть обозначен как «приверженность».

Читатель может оценить, насколько для него важны те или иные потребности и насколько они удовлетворены. При этом необязательно использовать методику Дж. Мартилла и Дж. Джеймса. Можно взять иерархию потребностей А. Маслоу или полный перечень психогенных потребностей Х. Мюррея (этот перечень приводится в книге «Мотивационный тренинг» [Сидоренко Е. В., 2001]).

В главе 10 мы уже оценивали степень удовлетворенности потребностей по А. Маслоу. Теперь я предлагаю оценить также значимость каждой из потребностей пирамиды Маслоу, используя 10-балльную шкалу.

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 257. Читать онлайн