ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 241. Читать онлайн

Глава 11. Модель полей Методика для оценки руководителей «Матрица лидерства» Оцените своих руководителей, прошлых и настоящих, по двум параметрам:

Насколько выдающимися были личные качества данного человека7 Был ли это человек выдающегося интеллекта, стратегического мышления, сильной воли 7

1 2 3 4 5 б 7 8 9 10 невыдающийся выдающийся

Как этот человек относился {или относится) к вам лично 7 Равнодушно 1 2 3 4 5 б 7 8 9 10

Очень

хо ошо

По соотношению этих двух параметров определите место данного руководителя в матрице лидерства.

Повторите п. 1 — 3 для всех остальных руководителей, с которыми вы работали в своей жизни.

Вспомните, кто из этих людей был для вас настоящим лидером. Обозначьте его точку как «звезду». В какой квадрант попадает этот ЧЕЛОВЕК1

Я почти уверена, что тот человек, который был для вас настоящим лидером, попадет в верхний правый квадрант, то есть в поле «Выдающийся человек и хорошо относится ко мне». Это многократно подтверждалось на моих тренингах лидерства. а

Ю ф а я сс сц 63 Ь Ф л

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 241. Читать онлайн