ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 240. Читать онлайн

Часть 3. Векторные модели тренинга

Конечно, на тренинге вряд ли можно непосредственно повлиять на демотивирующие факторы или «включить» источники вдохновения. Участники смогут лишь увидеть возможности этих стратегий, осознать их важность и почувствовать их действие на себе.

Парадоксальным исходом тренингов, посвященных мотивации, часто является осознание участниками того, что им не развить у себя интереса к этой работе и поэтому нужно... сменить работу. Я уже писала об этом в главе 5.

Предмет рассмотрения: природа лидерства,

Два ключевых фактора лидерства:

1) личностные качества лидера;

2) ero отношение к последователям.

Факторы являются независимыми. Каждый из факторов представим как ось с десятью делениями. Средней оценкой будем считать «теоретическую» среднюю, то есть оценку 5.

По соотношению этих факторов получаем четыре типа лидеров.

Выдающийся человек,

но плохо относится

ко мне

Среднее

Выдающийся человек

и хорошо относится

ко мне

Невыдающийся человек

и плохо относится

ко мне

Невыдающийся человек,

но хорошо относится

ко мне

Среднее

Предлагаю читателю вспомнить своих руководителей, с которыми он работал в течение жизни, и ответить на вопросы методики «Матрица лидерства».

242

б

Я ге

ф а

Я

о

(ц lO

Ь

в е)

у

е

е

ы

ю ег

м

Ol

о. х

о

МОДЕЛЬ ПОЛЕЙ В ТРЕНИНГЕ

«РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСТВА»

плохое Отношение лидера к последователю хорошее Классификация лидеров

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 240. Читать онлайн