ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 214. Читать онлайн

Часть 3. Векторные модели тренинга

МОДЕЛЬ ЛОДКИ

Взаимодействие

с начальником

Взаимодействие

с постоянным

клиентом

Взаимодействие

с первичным

клиентом

Взаимодействие

со старыми

сотрудниками

Взаимодействие

с новыми

сотрудниками

Взаимодействие с подчиненными

Лодка делового взаимодей свтвив

Каждый участник тренинга может оценить, насколько эффективными являются формы взаимодействия по каждому из направлений,

216

Продолжением модели дома является модель лодки. В главе 9 мы говорили о том, что в «Тренинге эффективного делового взаимодействия для менеджеров по продажам» четырех осей не хватало, требовалось пять:

1) взаимодействие с первичным клиентом;

2) взаимодействие с постоянным клиентом;

3) взаимодействие с начальником;

4) взаимодействие с подчиненными;

5) взаимодействие с коллегами.

Однако, если пытаться построить модель дома из этих пяти элементов, равновесия не получается. Дело значительно облегчается, если добавить шестой элемент — взаимодействие с новичками. Если компания растет, этот аспект взаимодействия актуален: их нужно вводить в организацию, приобщать к организационной культуре, обучать, передавать им опыт и т. и.

Получается модель лодки:

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 214. Читать онлайн