ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 167. Читать онлайн

Глава 9. Модель из четырех векторов, или Модель паруса

Тренинг нацелен на развитие не столько «большой», сколько оптимальной приверженности. Он требует не «отращивания» разных видов приверженности, а создания оптимальной их структуры.

Участникам тренинга необходимо определить, какую форму «паруса» они считали бы оптимальной для самих себя, для организации, для конкретного подчиненного, для клиента ит.д. После этого на тренинге изучаются технологии развития оптимальных «парусов».

Очень часто участникам тренинга трудно примириться с тем, что отношение организации к человеку изменить гораздо труднее, чем отношение человека к организации. Если сотрудник привязан к организации эмоционально и из чувства долга, то хочется, чтобы и организация любила ero и чувствовала ответственность за него. Чаще всего за «организацией» здесь стоит руководитель. Участники тренинга хотят симметрии отношений, гармоничного сочетания парусов. И вот они предлагают «растянуть» парус руководителей по вертикали. Дескать, руководители должны полюбить своих сотрудников и начать испытывать чувство долга по отношению к ним.

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 167. Читать онлайн