ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 166. Читать онлайн

Часть 3. Векторные модели тренинга днако изации Клановая приверженность сотрудника и рыночная приверженность организации парусом, то есть привержена ему только потому, что он выгоден и полезен.

Если продолжить сказочный пример, то у Золушки — вертикальный «семейный» парус, ау «организации» влице мачехи и сводных сестер — горизонтальный «рыночный».

Часто на тренинге менеджеры по персоналу начинают осознавать двойную мораль в политике собственной организации: от людей организация требует семейной приверженности, а сама не планирует отвечать им ничем иным, кроме рыночного отношения. Девушка от неразделенной любви бросилась в воды Ганга. Мудрец сказал: «Сойдутся желтые воды Ганга, и наутро уже никто не вспомнит девушки Гиты...»

Не однажды я слышала от участников: «Я и есть такая девушка Гита... Уйдешь, и через неделю обо мне уже никто и не вспомнит». Следующий за этим кофе-брейк бывает очень задумчивым и печальным.

Вот именно после осознания таких драм люди могут покинуть свою организацию (об этом я говорила в главе 5). 168

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 166. Читать онлайн