ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 161. Читать онлайн

Глава 9. Модель из четырех векторов, или Модель паруса

Окончание таблицы

Определение

Внд приверженности

Привязанность к организации, обусловленная

соображениями выгоды, удобства, формального

статуса или невозможностью устроиться на

другое место работы и т.п.

Приверженность по расчету

Связанность моральными обязательствами перед

организацией, начальником, подчиненными,

партнерами, клиентами

Приверженность как долг

Приверженность самому себе

Верность своему предназначению, призванию,

мечтам о самореализации, индивидуальному

замыслу своей жизни

163

Так на основании двух литературных источников была создана система из четырех векторов, которая может служить для оценки:

1) приверженности сотрудника своей организации;

2) приверженности организации своему сотруднику.

Постепенно, в процессе экспериментирования с этой схемой выяснилось, что она может применяться для оценки вообще любых человеческих отношений, как по интенсивности, так и по качеству.

На первых этапах тренинга участники должны определить, каков существующий «парус приверженности».

Предлагаю читателю оценить параметры своей приверженности с помощью приведенного ниже опросника.

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 161. Читать онлайн