ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 141. Читать онлайн

Глава 8. Алгоритм технологичного подхода

б) Каковы желаемые для заказчика результаты тренинга?

Каких изменений хочет добиться заказчик?

Что он будет считать успехом (положительным результатом) тренинга?

в) Каковы ожидания и пожелания потенциальных участников тренинга?

Какие темы им в наибольшей степени интересны?

Что им кажется актуальной задачей обучения?

Над какими умениями они хотели бы поработать?

(Собрать эти данные, если это возможно.)

г) Каков предполагаемый формат тренинга?

Планируемая продолжительность тренинга?

Количество участников?

Место проведения тренинга?

2. Изучить специфику той компании или сферы деятельности, к которой принадлежит предполагаемый адресат

тренинга.

3. Зайти на сайт компании, прочитать ее рекламные буклеты, побывать в офисе, — все для того, чтобы почувствовать, с какой компанией ты имеешь дело, 4. Самостоятельно определить реально возможный планируемый результат тренинга.

5. Представить планируемый результат тренинга в форме

графической концепции зон развития в тренинге. б. Обсудить с заказчиком графическую концепцию зон

развития в тренинге.

7. Согласовать с заказчиком реально возможный планируемый результат тренинга в форме конкретных зон развития.

8. Определить критерии, по которым будет оцениваться

степень достижения планируемого результата.

9. Создать тест для проверки степени овладения участниками материалом или иную методику для измерения результативности тренинга.

10. Заключить контракт о создании (и проведении) программы с согласованным планируемым результатом. Оговорить сроки проведения и условия проведения, условия

оплаты и форму оценки результата (возможно, отчета).

143

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 141. Читать онлайн