ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 14. Читать онлайн

Определения: тренинг и тренер

определениям, которые ты им дашь; все равно это эффективнее, чем один,два,три илидажечетыре раза об этом им «правильно» рассказать.

Технологии важны, однако, как уже говорилось, для многих людей в тренинге главными являются идеи, образы (концептуальность), поведение других людей, их слова (интерактивность). Только что я проводила тренинг для тренеров в одном из городов Урала. В разные перерывы ко мне подошли два человека. Один благодарил за технологии (он сам был тренером), а другая — за то, что у нее вся жизнь изменилась благодаря этому событию — тренингу.

Был и другой поразивший меня пример: однажды в Школе менеджеров «Арсенал» на первом прогоне «Тренинга остроумия» я пригласила на сцену человека из аудитории для образцово-показательной демонстрации, Эта участница прошла все мои тренинги, которые только можно было пройти в Москве. Она и без моих тренингов была человеком ярким, незаурядным и на тренингах блистала высокой обучаемостью. Ей как отличнице тренинговой подготовки было доверено продемонстрировать технику согласия. И что жег Она вдруг стала запинаться, мычать, а потом сказала уж что-то и вовсе «неправильное». Стало ясно, что она не может продемонстрировать техники согласия, причем даже при моем суфлировании, Пришлось мне самой показывать технику.

Если тренинг на кого-то и действует, то на тренера (при условии, что

он систематически работает)

В следующий раз я вызвала другого отличника, и ситуация повторилась. Может быть, они волновались и поэтому не смогли быть успешными демонстраторами1 Так или иначе, а некоторые сомнения у меня возникли. Действительно ли участники на моих тренингах по-настоящему усваивают предлагаемые технологии? Справедливости ради надо заметить, что бывают и многочисленные случаи подтверждения того, что технологии усваиваются, используются в реальной жизни и «работают». В этой книге я буду придерживаться концепции «тренинга в стиле техно». Возможно, на следующем этапе это будет концепция тренинга в стиле Sexy или Funky'. Подробнее об этом мы будем говорить в главе 3.

' Термины навеяны названием и содержанием книги К. Нордстрема и й. Риддерстрале «Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта» [СПб,: Стокгольмская Школа Экономики в Санкт-Петербурге, 2000).

15

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 14. Читать онлайн