ПравообладателямСоциальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение, Рубин Джеффри
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Джеффри Рубин djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Можем ли мы ослабить разрушительную силу социальных конфликтов, избежать их вообще или предложить конфликтующим сторонам наилучшие альтернативы для разрешения противоречий, если изучим, как нарастают, достигают тупика и разрешаются конфликты между отдельными индивидами или представителями различных групп? Авторы отвечают на этот вопрос утвердительно и подробно описывают, как в различных конфликтных ситуациях проанализировать все подводные течения и пути, которые могут привести к желательному или нежелательному завершению конфликта.

DJVU. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. Рубин Д.
Страница 322. Читать онлайн

32S ' Ооииплкньт конфликт

ОБЫЧНЫЙ АРБИТРАЖ

Этот эволюционный процесс лучше всего проиллюстрировать некоторыми трансформациями, которые происходят в методах третьих сторон, имеющих дело с трудовыми спорами. Когда-то третьи стороны начинали с посредничества и затем все больше смещались к обычному арбитражу. Справедливости ради надо сказать, что медиаторство было чрезвычайно действенным и важным способом вмешательства. Эффективное использование посредничества может подвести спорящих к выработке соглашения, которое будет достаточно здравым для обеих сторон, чтобы оказаться долговечным. Главная проблема с посредничеством в трудовых спорах, особенно в случаях, когда достижение согласия чрезвычайно важно (например с полицией или пожарными, от которых зависит жизнь и благополучие тысяч граждан)„ состоит в том, что у посредников нет средств принуждения. Бывает, что спорящие предпочитают просто игнорировать советы посредников в ущерб и себе, и обществу в целом.

По этой причине третьи стороны трудовых споров в общественном секторе с годами все больше прибегают к применению обычного арбитража всюду, где только возможно. По правилам такой формы вмешательства третья сторона должна быть наделена властью навязывать любое соглашение, которое представляется ей подходящим для улаживания рассматриваемого ею спора. Это само по себе обеспечивает улаживание конфликта. К тому же ожидание действий, которые предусматривают изъятие рычагов контроля над ситуацией из рук спорящих, может подтолкнуть их к выработке своих собственных соглашений.

К сожалению, обычный арбитраж имеет ряд недостатков. Многие арбитры, сталкиваясь с бесповоротными требованиями сторон, склонны идти на компромисс н принимать среднее решение, создавая видимость честного и справедливого соглашения. По мере того как спорящие все больше осознают, что от арбитров следует ожидать именно такого среднего решения, а не действий, способствующих достижению согласия, конфликтующие стороны все чаще занимают экстремальные и жесткие позиции (Feuille, 1977; Magenau, 1983; Stern et аl., 1975). Отказываясь отступить от своих непреклонных требований, каждая сторона пытается перетянуть точку возможного компромисса к себе. Поэтому, если арбитр просто выбирает среднее решение„он дей-

Обложка.
DJVU. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. Рубин Д. Страница 322. Читать онлайн