ПравообладателямСоциальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение, Рубин Джеффри
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Джеффри Рубин djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Можем ли мы ослабить разрушительную силу социальных конфликтов, избежать их вообще или предложить конфликтующим сторонам наилучшие альтернативы для разрешения противоречий, если изучим, как нарастают, достигают тупика и разрешаются конфликты между отдельными индивидами или представителями различных групп? Авторы отвечают на этот вопрос утвердительно и подробно описывают, как в различных конфликтных ситуациях проанализировать все подводные течения и пути, которые могут привести к желательному или нежелательному завершению конфликта.

DJVU. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. Рубин Д.
Страница 246. Читать онлайн

252 ' Социальною) конр)лнкт

вести ребенка ради общего объединяющего дела. В таком аспекте эта идея редко оказывается удачной, потому что дети создают дополнительную нагрузку на взаимоотношения супругов и оказываются невинными жертвами, если этот маневр не срабатывает. Но тем не менее он часто рекомендуется в качестве «лекарстВа» от семейных неурядиц (Rubin 8с Rubin, 1989).

Наличие высшей цели и работа по ее достижению укрепляют связи между сторонами (Johnson et аl., 1984). Это происходит поразному. Может действовать принцип психологического баланса: враг моего врага — мой друг (Aronson ос Соре, 1968)". Возможно размывание границ между группами: работающие над достижением общей цели в некотором смысле являются членами одной группы, и, следовательно, вероятность того, что между ними возникнет антагонизм, уменьшается (JJettencourt et аl., 1992; 'oombs, 1987; Turner, 1981)". Третий путь основан на механизме подкрепления: когда мы работаем вместе, каждый поддерживает другого, и это создает чувство благодарности и тепла друг к другу. Стремление к общей цели также означает, что одна сторона работает ради другой, и это может способствовать позитивному отношению к другой стороне, а также снижает страх потерять лицо, который часто сопряжен с пребыванием в мертвой точке.

Существование высших целей является важным фактором стабильности в большинстве ситуаций, но не во всех. Если сотрудничество во имя достижения этих целей оказывается небезуспешным (например, общий враг одерживает победу), союз может распасться, и возникнут споры о том, кто больше виноват в поражении. Это особенно вероятно, если в отношениях и раньше возникало напряжение, потому что ранее возникшие представления имеют тенденцию сохраняться в виде остаточных явлений, как мы видели это в главе 7 (Worchel et аl., 1977; Worchel сс Norvell, 1980)".

" Эти психологические мехаиизмы проаиализироваиы в главе 8. См., в частиости, рис. 8.2.

" Это ие что ииое, как осозиаиие высшей идеитичиости — того, что одиа стороиа имеет общую с другой прииадлежиость к одиой более обшириой группе. Высшая общиость делает члеиов разиых других групп более привлекательиыми друг для друга (Gaertner et al., 1989).

Более иедавиие исследоваиия высших целей выявили и другие ограиичивающие факторы. К их числу отиосятся иеопределеииость межгрупповых задач (Brown Ус Wade„1987) и иеопределеииость ролей, которые играют члеиы коифликтующих групп (Desettamps й Brown, 1983).

Обложка.
DJVU. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. Рубин Д. Страница 246. Читать онлайн