ПравообладателямСоциальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение, Рубин Джеффри
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Джеффри Рубин djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Можем ли мы ослабить разрушительную силу социальных конфликтов, избежать их вообще или предложить конфликтующим сторонам наилучшие альтернативы для разрешения противоречий, если изучим, как нарастают, достигают тупика и разрешаются конфликты между отдельными индивидами или представителями различных групп? Авторы отвечают на этот вопрос утвердительно и подробно описывают, как в различных конфликтных ситуациях проанализировать все подводные течения и пути, которые могут привести к желательному или нежелательному завершению конфликта.

DJVU. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. Рубин Д.
Страница 173. Читать онлайн

Гласа Х Стойкость эскаааиии ' 179

УСТОЙЧИВОСТЬ ГРУППОВЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

В главе 6 мы описали шесть типов изменений, которые вызываются в группе эскалацией конфликта и вносят в него свой вклад: групповая поляризация, нормативная обособленность группы, конфронтационные групповые установки, сплоченность, агрессивное лидерство и агрессивные подгруппы. Существуют подкрепляющие механизмы, которые способствуют устойчивости таких изменений. Каки в случае психологических изменений, эти механизмы включают в себя самоподкрепление и самоподдержание. Другими словами, групповые изменения часто способствуют новым сдвигам, подкрепляющим и усиливающим эти же изменения.

Некоторые из таких механизмов включают в себя эскалационный цикл, представленный последовательностью сплошных стрелок на рис. 6.1. Например, конфронтационные устремления группы, в которую входит одна из сторон конфликта„могут приводить к таким ее действиям, которые вынудят другую сторону на поступки, создающие впечатление оправданности этих устремлений. Другие механизмы, полностью действующие внутри группы, моделируются на том же рисунке контурами О и P.

Тенденция подкреплять самих себя свойственна любым нормам, в том числе и тем, которые способствуют конфронтационным целям и агрессивному поведению по отношению к внешним группам. Такие нормы часто переживают те цели, ради которых они когда-то возникли или были разработаны. Обычно это происходит из-за социального давления, реального или воображаемого. Те члены группы, кто бросает нормам вызов, обычно наказываются группой. Другие, кто сомневается в обоснованности этих норм, молчат из страха быть заклейменными как отступники или, при наличии межгруппового конфликта, как предатели. Остальные члены группы следуют нормам, не осознавая их сомнительности.

Агрессивные подгруппы становятся самоподдерживающими также из-за выгоды. Членство в группе и участие в ее организованной деятельности дают одним статус, другим — работу и благосостояние, кому-то еще — ощущение осмысленности жизни. От таких преимуществ трудно отказаться, и члены подгруппы изо всех сил способствуют ее сохранению. Если весь смысл существования такой группы определяется наличием конфликтной ситуации, возникает выгода от сохранения этого конфликта. Это еще один меха-

Обложка.
DJVU. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. Рубин Д. Страница 173. Читать онлайн