ПравообладателямЛегко солгать тяжело, Поповичев Сергей
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Поповичев Сергей Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге изложены теоретическая концепция - «эмоциональная модель инструментальной детекции лжи» и органично вытекающие из неё практические методы проведения полиграфного тестирования - «метод проверки знания установленной информации» и «метод контрольных вопросов сомнения», разработанные автором за более чем пятнадцать лет нахождения в профессии.

Впервые в России читателю представляется одобренное научным сообществом единство теории и практики применения полиграфа. Книга ориентирована на узкоспециализированную аудиторию: она предназначена, прежде всего, для того, чтобы служить учебным материалом на полиграфных курсах и будет полезна тем, кто проходит обучение этой профессии. Помимо этого, книга адресована опытным специалистам- практикам, стремящимся повысить свою квалификацию за счёт познания и освоения нового успешного опыта. Не исключено, что книга может оказаться полезной всем тем, кому в силу специфики своей работы необходимо сформировать для себя адекватное представление об этой сложной и интересной профессии: следователям, оперативным работникам, адвокатам, психологам.

DJVU. Легко солгать тяжело. Поповичев С. В.
Страница 181. Читать онлайн

182

ГЛАВА 5. Особенности Проведении тестирование с применением

многоцелевого теста в интересал цадровыл служб

Прккцил лскалмзаци к цели преведевяя тестиреваи ма с п рммевеп кем пел и графа

в китересая кацревыл служб

Проведение тестирования в интересах кадровых служб определяется следующими особенностями.

Прежде всего, в качестве цели полиграфисту ставится необходимость выяснения информации о большом

количестве совершенных или не совершенных действий. При этом такая информация, оказываясь

действительно в целом полезной для кадровых служб, часто не несет для самого проверяемого

эмоциональной значимости, поскольку связана с совершением либо фоновых, либо нейтральных

действий. В условиях дефицита времени, такие особенности представляют собой серьезные препятствия

в получении достоверных выводов по результатам кадрового тестирования и требуют особого подхода к

его проведению.

В качестве систематизирующего фактора такого подхода предлагается следовать выработанному

принципу локализации цели проведения кадрового тестирования:

необходимо сосредоточиться на выяснении только таком информации о совершеннык

действиях, моторол, будучи вынвленной и доведенной до работодателя, может стать для него

обоснованным поводом для постановки под сомнение решение о работе проверяемого в органиэации

Подобная локализация цели позволяет полиграфисту:

I Направить полиграфное тестирование на получении от проверяемою заведомо значимой для него

информации, связанной с совершением им активных действий.

2. По ходу тестирования переключиться и сосредоточиться на проверке достоверности информации

по одному-двум вопросам, на которые у проверяемого проявляются реакции, обусловленные ложью.

Таким образом, локализация цели обеспечивает создание условий, в которых:

1. Повышается возможность получения достоверных выводов по результатам тестирования;

2. Информация, полученная по результатам тестирования, как для полиграфиста, твк и для кадровых

служб понятна с точки зрения принятия последующих организационных решений на ее основе.

Правиле фермулкревви релеваиткыя вепресев «Лсккреткзацмя

иеустакевлевиеге забытия»

В рамках кадрового тестирования, как правило, исследуется совершение физических действий с

неустановленным событием. Исходя из этого, формулировка релевантною вопроса с неустановленным

событием должна включать краткое описание конкретизирующих условий, обстоятельств совершения

исследуемого действия.

Конкретизация обстоятельств исследуемого действия может быть проведена:

- по времени совершения действия;

- по цели совершения действия;

- по месту совершения действия;

- по характеристике объекта действия (воздействия, взаимодействия),

Введение конкретизации должно устанавливать такие ситуативные рамки, в привязке к которым

проверяемый мог бы реально вспомнить совершение исследуемых действий, если таковые имели место.

Обложка.
DJVU. Легко солгать тяжело. Поповичев С. В. Страница 181. Читать онлайн