ПравообладателямМотивация человека, Макклелланд Дэвид
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Дэвид Макклелланд djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге Дэвида Макклелланда, одного из ведущих американских психологов, подробно рассмотрены четыре важнейшие социальные потребности: достижения успеха, аффилиации, власти и избегания. Автор искусно описывает большое количество оригинальных экспериментов, в ходе которых провоцируется оживление той или иной мотивационной диспозиции, и доказывает универсальность разработанного им и его сотрудниками метода обнаружения этих скрытых потребностей. Книга представляет огромный теоретический и практический интерес.

Издание предназначено для психологов, психофизиологов, педагогов, а также для студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профиля.

DJVU. Мотивация человека. Макклелланд Д.
Страница 575. Читать онлайн

575 Глава 13. Как взаимодействие мотивов и навыков определяет поведение

Таблица 13.2 (окончание)

Вклад одной

переменной, гэ

Тестируемая переменная

Схема, или ценности

5 0,02

3. Идеальный климат: ответственность организационная, а не личная

4. Идеальный климат: реакция на бюрократическую инерцию

9 < 0,01

5. Использование власти, необходимой для работы

10 < 0,01 2 0,11

6. Использование аффилиации, не необходимой для работы

Характерные черты

12 < 0,01

7. Управляет за счет оптимизации

5 0,02

8. Не умеет управлять за счет оказания помощи

7 < 0,01

9. Имеет навыки планирования

Коэффициент множественной корреляции R = 0,68, р < 0,001 для всех девяти переменных. Рег-

рессия остановилась, когда дополнительные переменные добавляли к R менее 0,01.

Мотивы

плюс

характерные

черты

Ценности

плюс

характерные

черты

Мотивы

плюс

ценности

Только Только

Только

характерные

мотивы ценности

черты

0,52

0,47

0,39

0,30

R 0,24 0,40

0,05

0,001

0,01

р 0,12 0,02 0,095

' Иэ опросники Стронга — Кэмпбелла лля выявления профессиональных интересов.

Протестированные переменные были выбраны не для проверки обсуждаемой нами модели, но оказалось возможным показать, что каждая из таких переменных, как мотивы, ценности и характерные черты, вносит свой вклад в прогнозирование успеха личности в качестве морского офицера. Например, паттерн мотива лидерства (см. главу 8), убежденность в том, что в работе офицера должна быть использована власть (убеждение, или ценность) и навык планирования — все внесли существенный вклад в коэффициент множественной корреляции R, прогнозирующий успех индивида в качестве командира или строевого офицера морского флота. Более того, попарное сочетание любых из этих переменных приводило к дальнейшему росту коэффициента множественной корреляции, а использование детерминантов всех трех типов привело к весьма высокому коэффициенту корреляции (R = 0,68), который значительно выше тех коэффициентов корреляции, о которых обычно сообщают авторы исследований подобного типа.

Макклелланд воспользовался этим аргументом, отвечая Мишелю (Mischel, 1968), который сетовал на то, что коэффициенты корреляции, определяемые при

Обложка.
DJVU. Мотивация человека. Макклелланд Д. Страница 575. Читать онлайн