ПравообладателямМотивация человека, Макклелланд Дэвид
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Дэвид Макклелланд djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге Дэвида Макклелланда, одного из ведущих американских психологов, подробно рассмотрены четыре важнейшие социальные потребности: достижения успеха, аффилиации, власти и избегания. Автор искусно описывает большое количество оригинальных экспериментов, в ходе которых провоцируется оживление той или иной мотивационной диспозиции, и доказывает универсальность разработанного им и его сотрудниками метода обнаружения этих скрытых потребностей. Книга представляет огромный теоретический и практический интерес.

Издание предназначено для психологов, психофизиологов, педагогов, а также для студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профиля.

DJVU. Мотивация человека. Макклелланд Д.
Страница 249. Читать онлайн

Q5Q Глава 6. Измерение мотивационных диспозиций человека

люди с сильным мотивом достижения должны сфокусироваться на том, что определяется естественным мотивом достижения, — на умеренно сложной задаче. Лица, которых причислили к имеющим высокий уровень по мотиву достижения, при оценке образов воображения чаще фокусировались на умеренно сложных заданиях, что и согласуется с теорией.

Таблица 6. 7

Ваяидность — практичность измерения мотива достижения по образам

воображения и самоотчетам в связи с предсказанием поведения

(after Atkinson 6 Utwin, 1960)

Измерение по оценке образов воображения

Измерение

по самоотчетам

Функция мотива

А. Направляющая

Процент возлерживзюшихся от риска, когда наступает

предел

Сильный мотив достижения

61

36

Слабый мотив достижения

36

62

р=0,04

р= 0,02

Процент остающихся настойчивыми (при итоговом обследовании) более продолжительный период, чем в среднем

Б. Запускающая

Сильный мотив достижения

60

Слабый мотив достижения

55

32

р= 003

n. s. (незначимо)

В. Отбирающая

Процент оценок, превышающих средние показатели, при

итоговом обследовании

Сильный мотив достижения

64

58

Слабый мотив достижения

32

46

р = 0,02

n. s. (незнзчимо)

Но если субъекты классифицировались как обладающие сильным мотивом достижения согласно оценкам по самоотчетам (в данном случае по Шкале личностных предпочтений Эдвардса — Edwards Personal Preference Schedule, 1957), они поступали вопреки ожиданиям; более того: они концентрировались на естественном мотиве достижения даже реже, чем те, у кого мотив достизкения по самоотчетам был слабый. «Заводящая» функция мотивации измерялась в этом исследовании как процент субъектов, остававшихся более настойчивыми при итоговом обследовании по сравнению со среднеарифметическими показателями. Кроме того, оценки образов воображения правильно предсказывают, кто дольше остается настойчивым, а вот измерения, проводимые по самоотчетам, этого сделать не позволяют.

Если затронуть вопрос о селективной функции мотивации, то следует отметить: лица, классифицируемые как имеющие сильный мотив достижения, что

Обложка.
DJVU. Мотивация человека. Макклелланд Д. Страница 249. Читать онлайн