ПравообладателямУпражнения схемы и стратегии, Лесли Рай
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Рай Лесли pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В настоящее время практические упражнения признаны одним из важнейших элементов тренингов и обучающих программ. В данной книге предлагается широчайший спектр эффективных упражнений для тренинга, их подробное описание, цели, задачи, специфика применения.

Рассматриваются различные аспекты тренерской работы в рамках практического занятия. Это пособие окажет неоценимую помощь тренерам, менеджерам, педагогам, а также всем, кто сталкивается с необходимостью развития и обучения других людей.

PDF. Упражнения схемы и стратегии. Лесли Р.
Страница 213. Читать онлайн

становление;

стабилизация;

выполнение поставленных залач;

прекращение существования.

На стадии «формирования» группа просто собирается вместе, лю-

ди еше незнакомы друг с другом, и в их взаимоотношениях на этом этапе присутствуют чувства (которые учащиеся могут попытаться скрыть) неуверенности, опасения, волнения, энтузиазма, недоверия, интереса. Именно на этом этапе полезно представить «ледоколы» и другие вводные мероприятия. Как только группа начинает развивать-

ся она переходит к этапу «становления», но, так как люди еше не избавились полностью от своих первоначальных чувств (в основном скрытых), таких как недоверие, подозрение, конфликт, то в результате возможностей, обычно связанных с властью, у учащихся возникает некоторая агрессивность. Члены группы могут решить уклониться от участия или вообще покинуть группу, и одной из причин этого будет тревога, вызванная общей атмосферой нестабильности. Фасилитатор должен быть очень осторожным в отношении своего

вмешательства в задание на этом этапе, однако может содействовать

прогрессу задания путем внесения предложений, но ни в коем случае не принуждения, которые постепенно приведут к большему вза-

имодействию положительных и полезных чувств и эмоций участников и снижению отрицательных чувств и эмоций, присутствующих в начале этого этапа.

Если группа управляется (извне или изнутри) на основе искренности и открытости, то она переходит к этапу «стабилизации», когда заключаются соглашения (возможно, посредством компромисса), раз-

вивается группа и ее интерактивные навыки, а также принимаются сознательные или неосознанные обязательства. Группа разрабатывает «Правила», которые утверждаются и вводятся в действие, также в норму вхолят процедуры, которые способствуют стабилизации группы, а

расхождения во взглядах скорее решаются путем переговоров, нежели силовыми методами. Этап «выполнение поставленных задач» представляет собой развитие этапа стабилизации, когда группа выполняет то, что от нее требуется или то, что она хочет достичь. На этом этапе

продолжаются ранее уже упомянутые метания, когда группа мечется

между этапами, причем в крайних случаях возможен даже возврат к этапу формирования, и так до самого конца, пока для группы не нас-

Обложка.
PDF. Упражнения схемы и стратегии. Лесли Р. Страница 213. Читать онлайн