Правообладателям59 лучших игр и упражнений для развития управления коммуникациями, Кипнис М.
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Кипнис М. Ш. pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга содержит обширный спектр техник, игр и упражнений - простых, эффективных и успешно применимых в тренингах общения с самым широким возрастным, профессиональным и социальным составом участников.

Предназначена для психологов и консультантов, менеджеров, социальных работников и преподавателей - всех тех, чей профессиональный интерес лежит в сфере интенсивных техник развития личности, эффективного общения, влияния и воздействия. Включение в ваш тренинг упражнений, почерпнутых из этой книги, сделает его живым, ярким, эффективным.

PDF. 59 лучших игр и упражнений для развития управления коммуникациями. Кипнис М. Ш.
Страница 3. Читать онлайн

действие — рефлексия-

трансформация поведения.

Моше Фельденкрайз. Осознавание через движение. — М.. Институт общегуманитарных исследований, 2007, с 14-10

«Все мы говорим, двигаемся, думаем и чувствуем по — разному, каждый в соответствии с Тео образом себя, KQTopbte он построил за годы своей жизни. Чтобы изменить образ деиствия, нужно изменить образ себя, которыи мы в себе несем.

Образ себя состоит из четырех компонентов, участвующих в каждом действии. Это движение, ощущение, чувспмо и мышление.

Есло хотя бы один из этик элементов бе0ствия редуцируется до нулевого значения, само существование человека оказывается под угрозой Трудна поддерживать жизнь даже короткое время безо всякого движения. Hem жизно, если существо лишено каких бы mo ни было ощущений. Без чувств нет импульса жить, лишь чувство удушья заставляегп дышать. Даже таракан долго не проживет без минимальной рефлексивной мысли.

В действительности образ себя не остается постоянным Он изменяется от действия к действию, и зти изменения становятся привычками, то есть действия постепенно обретают фиксированный, неизменный характер».

В последние несколько лет опубликовано множество книг — руководств по ведению разного рода групп и органиэации тренингов. Но книга, предлагаемая вашему вниманию, принципиально отличается от них Особенности этой книш ! Универсальность тренинговые задания и методики подходят рля любой аудитории: . возрастнои, .социал~ной, . профессиональной,

национальной .

Та есть для любой группы людей, задачей которых является изменение/улучшение/развитие собственного психического здоровья и личностных умении. 2 Групповая работа Данное пособие предназначено для организации не индивидуального, а именно коллективного тренинга в группах разного типа

закрытых Гсотрудники, семья, учащиеся одного класса, вуза, школы, компания друзеи Д;

° oTK/HITHIK — для любых, даже не знакомых, впервые собравшихся вместе люден со сходными мотивами, задачами или проблемами;

смешанных (как по принципу открытости — закрытости, TBK и по возрасту, функциям,

социальным ролям, национальнои, конфессиональнои, политическои принадлежности и т д.l. Автор редактирования и публикации книги ТОЛЬКО: P/IESSI или HERSON

Обложка.
PDF. 59 лучших игр и упражнений для развития управления коммуникациями. Кипнис М. Ш. Страница 3. Читать онлайн