ПравообладателямИсследование в психологии. Методы и планирование, Гудвин Джеймс
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Джеймс Гудвин pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Предлагаемая читателю книга представляет собой учебник, включающий материалы курса экспериментальной психологии. Книга состоит из 12 глав, эпилога и нескольких полезных приложений. От других книг подобного рода это издание отличается рядом особенностей, связанных с организацией и подачей материала, облегчающих студентам изучение данной дисциплины. Каждая глава открывается кратким обзором и постановкой учебных задач и завершается обобщением важной информации, проверочными заданиями и упражнениями. Книга предназначена для студентов и преподавателей психологических факультетов, а также для всех интересующихся методами психологического исследования.

3-е издание.

PDF. Исследование в психологии. Методы и планирование. Гудвин Д.
Страница 231. Читать онлайн

232 Глава 6 Проблемы контроля при экспериментальных исследованиях

изучается в данный момент. При сравнении крыс, имеющих высокие и низкие способности к прохождению лабиринта, легко можно добиться того, чтобы экспериментатор не знал, какие крысы исследуются. В таком исслеловании экспериментаторы, изучающие крыс, могут даже не знать, что у крыс исследуется интеллект.

Искажение, вносимое испытуемыми

От людей, участвующих в психологическом исследовании, также нельзя ожидать, но они будугдействовать как машины. Они — люди, которые знают, что участвуют в эксперименте. В процессе получения обоснованного согласия им рассказали о сути экспериментов, но если в исследовании используется мистификация, то участники будут знать, что всех подробностей эксперимента им не сообщили. Более того, даже если мистификация не используется, испытуемые могут не поверить этому, вель они участвуют в «психологическом эксперименте», а разве психологи не заняты постоянным «анализом людей? Таким образом, можно сказать, что искаже-

ние, вносимое испытуемыми, зависит от ожиданий участников и от того, как они представляют свою роль в исследовании. Если на поведение испьиуемого влияет

знание того, eso илет эксперимент и его участие важно для успеха исследования, возникает хоторнский эффект, названный так в честь известного исследования, посвященного произволительности труда. Понять происхождение этого термина вам поможет вставка 6.2. Вас может удивить, что большинство историков считают, что хоторнский эффект назван неверно, а данные оригинального исследования были сильно искажены ео lloJIHTH÷åñêèì причинам.

BCTABKA 6. 2

История — производительность труда в «Вестерн электрик»

Исследование, давшее имя хоторнскому эффекту, было проведено на заводе «Вестерн электрик в городе Хоторне, штат Иллинойс. Оно длилось около 10 лет, с 1924 по 1933 г Считается, что задача исследования состояла в изучении факторов, влияющих на производительность труда рабочих. Баши проведены многочисленные эксперименты, из которых наиболее известна серия, названная «исследование сборки реле в тестовой комнате».

Для эксперимента со сборкой реле из группы рабочих завода были выбраны шестьженшин.

Их работа заключалась в сборке реле для телефонной компании. Пять из них проводили сборку, а шестая подавала детали. Сборка реле, состоящих из 36 частей, представляла собой тяжелую, монотонную работу, отнимающую много времени. «Вестерн электрик производил около 7 млн реле в год (Gelespie, 1988 Х поэтому вполне естественно, что они хотели, насколько это возможно повысить производительность труда рабочих

Первая серия экспериментов с реле продолжалас~ с мая 1927 по сентябрь 1928 r (Gsfespie, ! 988 Х За это время были изучены (а в действительности смешаны друг с другом( несколько переменных, характеризующих условия труда. Вносилис~ изменения в расписание перерывов, общее время работы и в размер премии, выплачиваемой за определенный объем сделанной работы. Считается, что производительность труда в этой небольшой группе быстро достигла высокого уровня и оставалас~ неизменной, даже если условия труда ухудшалис~.

В качестве примера всегда приводят «12-й период исследованиян при котором рабочим сообщили, что рабочая неделя будет увеличена с 42 до 48 часов, а перерывы и бесплатные обеды будут отменены. Практически во всех учебниках приводятся подобные описания;

Обложка.
PDF. Исследование в психологии. Методы и планирование. Гудвин Д. Страница 231. Читать онлайн